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邀请函

【字体: 】 【编辑日期:2013/8/23】 【作者:】【阅读:
 

关于恳请贵单位参加职工互助保障计划的函

                

职工互助保障计划是全国总工会倡导的,由中国职工保险互助会制定的针对职工因工伤、日常生活中的意外事故和因患重大疾病导致的家庭经济困难的互助保障办法,是依托各级工会组织开展的有组织的职工互助保障工作。它是由在职职工参加的一种保费低廉、管理规范、手续简单、赔付及时,不以赢利为目的的互助互济保障活动,是为职工办实事、办好事的重要载体。

中国职工保险互助会在职职工互助保障计划包括:《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》和《在职职工重大疾病互助保障计划》等四种。(互助费交纳标准、保障期限、保障责任和保障待遇等详见资料)

    我市参加职工互助保障计划必须是身体健康,能够正常参加所在单位的工作或正常活动,年龄在1660周岁的在职职工(含正式职工、合同工、聘用期超过一年的临时职工),由单位工会组织,参加人数应在本单位总人数的50%以上,每人可以参保一项或多项。机关、企事业单位建议全员参加,所需费用可在单位行政经费中列支,也可由单位行政、工会组织和职工个人各出一部分,具体比例由各单位自定。希望贵单位能组织职工参加此保障计划,为职工构筑起一道防护因重大疾病、意外事故等导致家庭经济贫困的可靠屏障。

特此致函

亳州市总工会

2013228日 

“安徽省职工互助保障计划”详情说明

(一)在职职工意外伤害互助保障计划

1、、互助费交纳标准

本计划互助费的标准分为两个不同档次,分别为50元、100元。

2、互助金的确定

在互助保障期内,会员因发生工伤和日常生活中的意外事故造成身故、残疾或烧伤时,可以领取以下两项互助金:

《在职职工意外伤害互助保障计划》待遇标准(单位:元)

    互助金领取标准

互助费

伤残互助金

身故和丧葬互助金

50

最高20000

40000

100

最高40000

80000

()、在职职工子女意外伤害互助保障计划

1、互助费交纳标准

本计划互助费的标准是每份50元,在同一互助保障期内职工最多可以参加四份本计划。

2、互助金的确定

在互助保障期内,会员的未成年子女因遭遇日常生活中的意外事故造成造成身故、残疾或烧伤时,可以领取下列四项互助金:

《在职职工子女意外伤害互助保障计划》待遇标准(单位:元)

    互助金领取标准

互助费

身体伤害

互助金

康复照顾互助金(每日)

住院补助互助金(每日)

精神抚慰和丧葬互助金

最高互助金待遇

50

最高10000

27

15

20000

27560

100

最高20000

54

30

40000

55120

150

最高30000

81

45

60000

82680

200

最高40000

108

60

80000

110240

(三)、在职女职工特殊疾病互助保障计划

1、特殊疾病种类

1)、原发性子宫颈癌(2)、原发性输卵管恶性肿瘤;(3)、原发性子宫内膜癌(4)、绒毛膜癌;(5)、原发性乳腺癌;(6)、原发性外阴癌、阴道癌;(7)、原发性子宫肉瘤;(8)、原发性卵巢癌。

2、互助费交纳标准

本计划互助费的标准为每份36元,在同一互助保障期内职工最多可以参加两份本计划,且同一单位职工参加份数应一致。

3、互助金的确定

《在职女职工特殊疾病互助保障计划》待遇标准(单位:元)

  互助金  领取标准

互助费

慰问金

治疗费用互助金

康复休养互助金

生活补助

互助金

最高互助金待遇

足月

不足月

36

500/1000

10000

2000

800

400

16800

72

1000/2000

20000

4000

1600

800

33600

()、在职职工重大疾病互助保障计划

1、重大疾病种类

1)、急性心肌梗塞:(2)、冠状动脉搭桥术(3)、恶性肿瘤(4)、慢性肾衰竭(尿毒症)(5)、重要器官移植(6)、白血病: (7)、颅内原发肿瘤手术(8)、严重烧、烫伤 (9)、截瘫 (10)、多个肢体缺失 (11)、严重运动神经元病

2、互助费交纳标准

本计划互助费的标准为66/份,在同一互助期内职工最多可以参加四份本计划,且同一单位职工参加份数应一致。

3、互助金的确定

《在职职工重大疾病互助保障计划》待遇标准(单位:元)

    互助金领取标准

互助费

慰问金

治疗费用互助金

休养康复互助金

生活补助互助金

最高互助金待遇

足月

不足月

66

500

5000

1500

600

300

10100

132

1000

10000

3000

1200

600

20200

198

1500

15000

4500

1800

900

30300

264

2000

20000

6000

2400

1200

40400

(五)、“职工互助保障计划”的期限

职工参加意外伤害类互助保障计划的有效期为一年、参加在职女职工特殊疾病互助保障计划的有效期为两年、参加在职职工重大疾病互助保障计划的有效期为三年,交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。会员交纳的互助费是用于对会员的互助互济,互助保障期满后,会员不论是否享受领取互助金的权利,其所交纳的互助费不再退还。